Samadhi

In linea generale, alcuni dei contenuti dei percorsi, da concordarsi comunque con i referenti della Vs/ Spett.le Organizzazione in funzione delle esigenze/priorità dichiarate, possono ricondursi agli Aspetti generali della valutazione di impresa con particolare riferimento a come deve essere strutturato il sistema di informazioni necessario ad esprimere il grado di rappresentatività dei fenomeni ed il livello di prossimità temporale agli accadimenti aziendali, indispensabili per l’analisi “fondamentale” e “andamentale”.

Tra gli obiettivi primari rientra quello di guidare l’organizzazione nell’adozione di strumenti che siano di reale vantaggio per la stessa, trasformando in una scelta strategica l’approccio sistemico di governo dei processi e di gestione del valore.
Lo sviluppo  progettuale dovrà soddisfare contemporaneamente obiettivi di efficacia e di efficienza connessi:

• alle reali esigenze dell’organizzazione, in relazione al contesto del mercato cui essa si colloca (richieste dei clienti presenti e future, aree di mercato, livelli qualitativi dei processi e dei prodotti, customer satisfaction, etc.) effetti delle reali strategie e politiche disposte e attuate a livello di Management;
• alla necessità di realizzare servizi e prodotti in grado di soddisfare le aspettative dei propri clienti utilizzando al meglio le risorse e contenendo opportunamente i costi;
• all’opportunità di attuare una politica aziendale orientata al raggiungimento, mantenimento di performance dichiarate rese misurabili attraverso l’utilizzo di efficaci strumenti di monitoraggio e miglioramento gestionale;
• all’inevitabile verifica e soddisfacimento degli obblighi disposti a livello cogente (leggi, norme, regolamenti e/o prescrizioni contrattuali inerenti il settore/attività);
• al coinvolgimento del personale dell’organizzazione, a qualsiasi livello, sin dalle prime attività di progettazione del sistema, in modo da renderlo strumento di evoluzione e miglioramento del modo di operare e non un’imposizione burocratica;
• alla opportunità di stabilire precisi profili di ruoli, compiti e responsabilità cui affidare autorità di interazione con il team Samadhi nei percorsi formativi e di addestramento on the job.